- Homepage
- Nieuws
Nieuwsoverzicht
HR in 2025: Trends en praktische tipspijl
Met 2025 in aantocht is het een goed moment om vooruit te blikken. Welke veranderingen zien we op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends zullen jouw organisatie en medewerkers beïnvloeden, en hoe kun je hierop inspelen? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, deelt zijn inzichten en tips.
Aanzegging tijdelijk contract, medewerker meldt zich ziek. Wat kun je doen?pijl
Per 1 januari 2015 geldt binnen het arbeidsrecht de aanzegverplichting. Eén maand voor afloop van een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever aan de medewerker laten weten of hij het contract wil verlengen of niet. Het komt regelmatig voor dat een medewerker te horen krijgt dat het contract niet wordt verlengd en zich vervolgens ziek meldt. De veronderstelling is al snel dat de ziekmelding met de aanzegging te maken heeft. Immers was er voor de aanzegging niets aan de hand en kon de medewerker gewoon werken. Wat kun je als werkgever doen?
Grip op verzuim: training voor leidinggevenden die vooruit willenpijl
Ziekteverzuim heeft een grote impact op organisaties. Het gaat niet alleen om de directe kosten die gepaard gaan met de afwezigheid van medewerkers, maar ook om de gevolgen voor het team, de werkdruk, en uiteindelijk de algehele sfeer en prestaties. Veel organisaties worstelen met het beheersen van verzuim: hoe zorg je voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen, er snel wordt gehandeld bij signalen van uitval, en verzuim niet onnodig lang aanhoudt?
Wet Verbetering Poortwachter: Rechten en plichten bij ziekteverzuimpijl
Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in het leven geroepen. Deze wet regelt wat werkgevers en medewerkers in de eerste twee ziektejaren moeten doen om de re-integratie te bevorderen. De WVP benadrukt dat zowel de werkgever als de medewerker verantwoordelijk is voor het re-integratietraject. Hieronder zetten we de belangrijkste rechten en plichten voor je op een rij.
Meer slapen, minder verzuimpijl
Slaap is een van de belangrijkste factoren voor onze gezondheid en ons welzijn, maar het belang ervan blijft vaak onderbelicht op de werkvloer. Toch blijkt uit onderzoek dat slaap direct invloed heeft op werkprestaties, ziekteverzuim en de sfeer binnen een organisatie. Als slaaptekort bespreekbaar wordt en leidinggevenden oog hebben voor de slaapkwaliteit van medewerkers (én zichzelf), kan dat een aanzienlijke positieve impact hebben op het welzijn en de productiviteit van een team.